La journée du personnel du Groupe FDSEA qui compte 276 salariés est toujours un événement couru dans la vie de l’entreprise. Direction et élus présentent leurs vœux, mais d’importants messages sont passés dans la convivialité.
Cette rencontre du 13 janvier a été l’occasion de réaliser un bilan de l‘année écoulée, de dresser les perspectives de l‘année à venir et de présenter les orientations stratégiques pour l‘ensemble des entités.

Christophe Songy souligne que 2011 a été marquée par, «la croissance des filiales et la maîtrise des charges, la gestion des changements lourds et profonds pour AS Entreprises, l’innovation de nos offres de service, la création d’outils et l’implication forte de l’ensemble des fonctions support». Le directeur général a délivré un message optimiste pour l’avenir. Le Groupe FDSEA est porté par l’innovation et la richesse de ses compétences humaines qui lui permettent de préparer le futur dans la sérénité. L’an dernier 1,34 millions d’euros ont été investis dans la recherche, l’innovation, la création de nouvelles offres et dans l’immobilier avec l’inauguration de la nouvelle antenne de Gueux. Le 10 février, ce sera au tour de celle de Dormans d’être inaugurée, plus tard, Sézanne, en partenariat avec la Chambre d’agriculture.

L’an dernier, AS Entreprises a effectué un virage important en changeant de chaîne comptable, ce qui a nécessité 1 640 jours de travail. Gilles Pellerin est désormais le directeur délégué du centre de gestion.

FDSEA Conseil a connu une croissance importante de son activité conseil. Une cellule stratégie de l’entreprise a été mise en place, des savoir-faire ont été valorisés en externe (études, conférences), de nouveaux produits élaborés (bilan quinquennal, accompagnement stratégique).

TER’Informatique poursuit le développement de son activité avec deux produits phares TER’paie et TER’viti. L’évolution de l’offre de services et le changement de chaîne comptable ont eu un impact sur les besoins de formation.

La dynamique impulsée au sein du service syndical porte ses fruits. Dossier cher au président Benoît Piétrement, les cotisations connaissent un regain. On compte près de 800 agriculteurs impliqués dans 17 groupes de travail. La Marne a été le premier département à faire la preuve de sa solidarité avec les zones victimes de la sécheresse dans le cadre de l’opération paille. De grands partenariats sont en cours avec la Carte Moisson. «Tout le monde doit être offensif pour valoriser la dynamique syndicale auprès de nos adhérents», souligne Christophe Songy.

Spécialisée dans l’hygiène, la Camda croît dans son cœur de métier, la dératisation. De nouveaux développements s’opèrent dans le nord de la France.

Champagne Éditions renforce son taux de pénétration chez les agriculteurs et les viticulteurs. La société qui édite le journal hebdomadaire La Marne Agricole est également reconnue dans le paysage viticole avec son dossier dédié La Marne Viticole.

Le savoir-faire de Farman Communication est reconnu, en particulier dans l’édition et la création graphique, ce qui lui permet d’afficher une croissance sereine dans un contexte marqué par la crise.

L’ensemble des entités du Groupe FDSEA affiche des signaux dans le vert. Un vrai succès dans le contexte économique actuel mais attention à ne pas s’endormir sur ses lauriers. C’est là le cœur de la nouvelle phase du projet d’entreprise.

La dynamique projet qui se met en place mobilise FDSEA Conseil et le service syndical. Un exemple, «le conseil d’administration veut qu’on travaille sur la méthanisation», relève Christophe Songy. La cellule intelligence va travailler le projet et sa modélisation. Le syndical de son côté va créer un club d’échanges entre les agriculteurs concernés afin de leur permettre de se lancer après information, réflexion, visite et conseil. Le potentiel est de 200 millions d’euros d’investissement pour 400 agriculteurs concernés.

TER’Informatique, Champagne Éditions, La Camda et Farman Communication auront pour mission de conforter leur activité en explorant de nouvelles sources de plus values.

Enfin, rien ne serait possible sans les fonctions supports (communication, ressources humaines, informatique, direction financière) qui vont soutenir et accompagner cette seconde mi-temps du projet d’entreprise.